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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Erreur de date et convocation non conforme
Sujet initié par Madouce987, il y a 3 ans - 6512 vues

Bonjour,
Hier , 05 novembre, un collaborateur a reçu en RAR une convocation a un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'u licenciement, c'est une première fois.
Dans son courrier :
- Il ne connait pas la raison , pas de motif
- Il est écrit "nous vous prions de bien vouloir vous présenter le "15/10/2022 à 11H00.
La question est comment rédiger le courrier à adresser à son employeur?
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Dans une procédure de licenciement ou de sanction disciplinaire, la lettre à envoyer au salarié respecte aussi des conditions de fond. Ainsi, dans un modèle de convocation à un entretien préalable au licenciement ou à une sanction figurent obligatoirement les éléments ci-après :

-La date et l'heure de l'entretien : fixées librement par l'employeur (pendant ou en dehors du temps de travail).

-Le lieu de l'entretien : qui doit impérativement être le lieu de travail ou le siège social de la société.

-L'objet de l'entretien : les motifs de l'entretien et les faits reprochés au salarié.

- Les droits du salarié : possibilité d'assistance d'une personne de son choix, appartenant à l'entreprise ou pas. Dans le cas où il choisit un conseiller extérieur, il devra indiquer les coordonnées de ce dernier

Cordialement
Bonjour,

En complément de ce qu'indique mon Confrère, je me permets de donner un avis divergent sur un point :

Il a été plusieurs fois débattu devant les juges du fait de savoir si la lettre devait contenir les faits reprochés au salarié convoqué.

Malheureusement pour le salarié, la Cour de cassation a retenu que la simple indication de l'objet de l'entretien était suffisante (Cass. soc. 6 avril 2016 n° 14-23198 )

La condition d'indication de l'objet de l'entretien est satisfaite par la seule mention suivante : "convocation à un entretien préalable à une mesure pouvant aller jusqu'au licenciement"

Il n'est donc pas nécessaire d'indiquer les faits reprochés au salarié sur la convocation à un entretien préalable.

Pour le reste, je partage l'avis de mon Confrère.

Bien cordialement
il y a 3 ans
Madouce987
Bonjour Maître Dausse ,

Bonjour Maître De Medeiros,

Je vous remercie pour vos réponses clair et précise.
J'ai transmis vos réponses à mon collaborateur et a pris la décision de se faire assister, comme indiqué dans son courrier , par un Représentant Syndicale de l'entreprise.

Cordialement
il y a 3 ans
Merci,

Pouvez vous cliquer sur le bouton vert question résolue.

Bonne soirée.
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
max3202
Bonjour,

j'ai reçu la semaine derniere ce courrier sans raison de la convocation donc je ne sais pas encore l'objet de cet entretien.
cependant il y a une coquille sur le courrier, ce dernier indique la date du Jeudi 12 Juin 2024 à une heure précise, mais jeudi prochain c'est le 13 Juin et le 12 Juin c'est mercredi donc que faire ? j'ai posé en plus un jour de récup le jeudi en question (qui est le 13).
Le courrier est il valable ?
que dois-je faire ?

merci d'avance pour votre aide
il y a 1 an
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Bonjour,

Il n'y a pas de réponse à apporter nécessairement puisqu'il s'agit d'une convocation. en revanche, si le salarié ne veut pas venir, il peut (par correction) l'indiquer à son employeur.
Que le motif ne soit pas indiqué est normal à ce stade de la procédure.
Bon courage pour la suite
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